Pagdumala sa Supplier
Naghatag ang Freshness Keeper nga praktikal ug istilo nga mga sudlanan sa pagtipig sa pagkaon alang sa mga tatak sa tibuuk nga pulong, ug usa ka propesyonal nga lider nga nag-apil sa panagsama sa panukiduki ug pag-uswag, disenyo, paghimo, asembliya, mekanismo, serbisyo sa pagpadayon sa kostumer, ug serbisyo pagkahuman sa pagbaligya.
Ang among kadena sa suplay gikan sa tibuuk kalibutan lakip ang hilaw ug mga materyales sa pagputos, mga teknikal nga produkto, sangkap, ug serbisyo;gitumong namo nga mapalambo ang kalig-on sa kadena sa suplay samtang naghatag sa among mga kustomer og taas nga kalidad nga mga produkto ug serbisyo.
Ang kompanya nagporma ug may kalabutan nga mga polisiya sa pagpamalit ug nagkinahanglan sa atong mga suppliers nga mosunod, ug magdahom usab nga ang atong mga suppliers mopaambit sa atong mga may kalabutan nga mga polisiya, sumala sa gilatid sa atong.
Responsible Sourcing Principles, Ang mga polisiya lakip na.
Ang Polisiya 1: Ang kaluwasan, kahimsog ug pagpanalipod sa kinaiyahan
Gisuportahan sa kompanya ang sosyal nga responsibilidad ug gipamenos ang polusyon nga gipahinabo sa proseso sa mga produkto, serbisyo ug kalihokan, nga naningkamot nga magtukod usa ka labi ka maayo ug luwas nga palibot sa pagtrabaho.Kami nagsaad nga:
Sunda ang lokal nga kodigo sa kaluwasan, kahimsog ug pagpanalipod sa kinaiyahan.Usab, ipadayon ang bahin sa internasyonal nga mga hilisgutan sa kaluwasan, kahimsog ug pagpanalipod sa kinaiyahan.
Pagpasiugda sa trabaho, kaluwasan, kahimsog ug sistema sa pagdumala sa kalikopan, ipatuman ang mga may kalabotan nga pagtasa sa peligro, pagrepaso sa mga resulta sa pagpaayo, ug pagpauswag sa pasundayag sa pagdumala.
Agresibo nga pauswagon ang proseso, kontrola ang pollutant, ipasiugda ang proseso sa pagpakunhod sa basura ug pagpahigayon sa pagdaginot sa enerhiya, aron makunhuran ang bisan unsang epekto ug risgo sa kinaiyahan.
Ipatuman ang matag usa sa pagbansay sa kaluwasan, kahimsog ug pagpanalipod sa kinaiyahan, pag-establisar sa kahibalo sa mga empleyado sa mga konsepto sa pagpugong batok sa mga katalagman sa trabaho ug polusyon.
Pagtukod og luwas ug himsog nga kahimtang sa trabahoan;ipasiugda ang pagdumala sa kahimsog ug ang mga abante nga kalihokan aron mabalanse ang pisikal ug mental nga kahimsog sa mga empleyado.
Ipadayon ang mga pangutana sa mga empleyado ug iapil ang mga isyu sa kahimsog sa kaluwasan ug pagpanalipod sa kalikopan, awhaga ang tanan sa pagkubkob sa kadaot, peligro ug pag-uswag aron makuha ang maayong reaksyon ug proteksyon.
Pagtukod og maayong komunikasyon tali sa mga suppliers, subcontractor ug uban pang mga interesadong partido, ug ihatud ang polisiya sa kompanya aron makab-ot ang malungtarong pagdumala
Ang Patakaran 2: RBA (RBA Code of Conduct) nga sumbanan
Ang mga tigsuplay kinahanglang mosunod sa RBA standard, mosunod sa mga may kalabotan nga internasyonal nga regulasyon ug mosuporta ug morespeto sa internasyonal nga mga katungod sa mga mamumuo.
Ang pagpatrabaho sa bata dili gamiton sa bisan unsang yugto sa paggama.Ang termino nga "bata" nagtumong sa bisan kinsa nga tawo nga ubos sa edad nga 15.
Kinahanglang walay dili makatarunganong mga pagdili sa kagawasan sa mga mamumuo.Gipugos, gigapos (lakip ang pagkaulipon sa utang) o indentured nga pagtrabaho, dili boluntaryo o mapahimuslanon nga trabaho sa prisohan, pagkaulipon o trafficking sa mga tawo dili gitugutan.
Paghatag usa ka luwas ug himsog nga palibot sa trabahoan ug aron masiguro ug masulbad ang mga isyu sa kahimsog ug kaluwasan sa trabahoan.
Ipatuman ang kooperasyon sa pagdumala sa pamuo ug pagtahod sa mga opinyon sa mga empleyado.
Ang mga partisipante kinahanglan nga itugyan sa usa ka trabahoan nga walay harasment ug supak sa balaod nga diskriminasyon.
Ang mga partisipante komitado sa pagtuboy sa tawhanong katungod sa mga mamumuo, ug pagtratar kanila uban ang dignidad ug pagtahud sumala sa nasabtan sa internasyonal nga komunidad.
Ang mga oras sa pagtrabaho dili molapas sa labing taas nga gitakda sa lokal nga balaod, ug ang trabahante kinahanglan adunay usa ka makatarunganon nga oras sa pagtrabaho ug adlaw nga wala’y pahulay.
Ang kompensasyon nga ibayad ngadto sa mga mamumuo kinahanglang mosunod sa tanang magamit nga mga balaod sa suholan, lakip niadtong may kalabotan sa minimum nga suholan, oras sa overtime ug mga benepisyo nga gimando sa legal.
Tahura ang katungod sa tanang mamumuo sa pagporma ug pag-apil sa mga unyon sa patigayon nga ilang gipili.
Pagsunod sa Universal Code of Corporate Ethics.
Ang Polisiya 4: Polisiya sa Seguridad sa Impormasyon
Ang Proprietary Information Protection (PIP) mao ang sukaranan sa pagsalig ug kooperasyon.Aktibo nga gipalalom sa kompanya ang seguridad sa kasayuran ug mekanismo sa pagpanalipod sa kompidensyal nga kasayuran, ug gihangyo ang among mga supplier nga dungan nga sundon kini nga prinsipyo sa kooperasyon.Ang pagdumala sa seguridad sa impormasyon sa kompanya, lakip ang mga may kalabotan nga kawani, sistema sa pagdumala, aplikasyon, datos, dokumento, pagtipig sa media, kagamitan sa hardware, ug pasilidad sa network alang sa mga operasyon sa impormasyon sa matag lokasyon sa kompanya.Sa bag-ohay nga mga tuig, ang kompanya aktibo nga nagpalig-on sa kinatibuk-ang istruktura sa kasayuran sa kompanya, ug espesipikong nagpatuman sa daghang mga proyekto sa pagpaayo sa seguridad sa impormasyon, lakip ang:
Pagpalig-on sa internal ug external nga seguridad sa network
Palig-ona ang Endpoint Security
Pagpanalipod sa Data Leakage
Seguridad sa Email
Pagpauswag sa IT Infrastructure
Aron mapugngan ang sistema sa impormasyon gikan sa dili husto nga paggamit o tinuyo nga madaot sa internal o eksternal nga mga kawani, o kung kini nag-antus sa usa ka emerhensya sama sa dili husto nga paggamit o tinuyo nga pagkaguba, ang kompanya mahimong makatubag dayon ug makapadayon sa normal nga operasyon sa labing kadali nga panahon aron makunhuran ang posible kadaot sa ekonomiya ug pagkabalda sa operasyon tungod sa aksidente.
Ang Patakaran 5: Dili Regular nga Pag-uulat sa Panggawi sa Negosyo
Ang integridad mao ang labing importante nga kinauyokan nga bili sa kultura sa FK.Ang Freshness Keeper mipasalig nga molihok nga etikal sa tanan nga aspeto sa among negosyo, ug dili motugot sa bisan unsang porma sa korapsyon ug pagpanglimbong.Kung makakita ka o nagduda sa bisan unsang dili maayong pamatasan o paglapas sa pamatasan sa pamatasan sa FK sa usa ka empleyado sa FK o bisan kinsa nga nagrepresentar sa FK, palihug kontaka kami.Ang imong report direktang ipasa sa dedikadong yunit sa FK.
Gawas kung gihatag sa mga balaod, ang Freshness Keeper magpadayon sa pagkakompidensyal sa imong personal nga impormasyon ug panalipdan ang imong pagkatawo ubos sa higpit nga mga lakang sa pagpanalipod.
Pahinumdom:
Mahimong gamiton sa FK ang imong personal nga impormasyon, lakip ang ngalan, numero sa telepono ug email address, aron mapadali ang imbestigasyon.Kung gikinahanglan, mahimong ipaambit sa FK ang imong personal nga impormasyon sa may kalabutan nga mga importanteng kawani.
Mahimong dili ka molihok nga malisyoso o nahibal-an ug tinuyo nga maghimo usa ka sayup nga pahayag.Ikaw ang manubag alang sa mga alegasyon nga napamatud-an nga gihimo nga malisyoso o nahibal-an nga bakak.
Aron makalihok dayon sa pag-imbestigar ug/o pagsulbad sa isyu, palihug paghatag og daghang detalyadong impormasyon ug mga dokumento kutob sa mahimo.Palihug timan-i nga kung kulang ang impormasyon o mga dokumento, mahimong mabalda ang imbestigasyon.
Mahimong dili nimo ibutyag ang bisan unsa o bahin sa impormasyon nga gihatag sa FK, o ikaw ang mopas-an sa tanang legal nga responsibilidad.
Solusyon sa Smart Manufacturing
Episyente namong gidesinyo ang kasaligan ug dekalidad nga mga produkto aron mapalambo ang kalidad sa paggama ug abot pinaagi sa pag-verify sa uma.Nahimo kini nga usa ka gamhanan nga himan aron mapaayo ang mga kapabilidad sa teknolohiya sa proseso.
Ang Smart manufacturing naglakip sa lima ka solusyon: "Smart printed-circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistics" ug "Smart data visualization platform".
Alang sa pagpauswag sa kinatibuk-ang produktibidad, kahusayan ug abot, Kita makahimo sa pag-integrate sa mga heterogeneous nga sistema, sama sa Enterprise resource planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Management (HRM), ug Facility Management System (FMS).
Kodigo sa Integridad sa Empleyado
Kodigo sa Integridad nga Paggawi
Artikulo 1. Katuyoan
Siguruha nga ang mga empleyado nag-implementar sa prinsipyo sa maayong pagtuo ingon nga panguna nga kantidad, ug dili matintal sa mga tagagawas nga makahimo mga kasaypanan ug pag-oversteps, ug dungan nga magpadayon ang maayong kabubut-on ug dugay nga kompetisyon sa kompanya.
Artikulo 2. Kasangkaran sa aplikasyon
Ang mga empleyado nga nagdumala sa opisyal nga negosyo ug kalingawan nga mga kalihokan sa sulod ug gawas sa kompanya kinahanglan nga higpit nga motuman sa code of conduct of integrity ug honesty, ug dili gamiton ang ilang kahimtang sa trabaho alang sa personal nga ganansya.
Ang mga empleyado nga gihisgotan dinhi nagtumong sa mga pormal ug nakakontrata nga mga empleyado sa kompanya ug sa iyang mga kaubang sanga ug mga subsidiary kansang relasyon sa panarbaho gipanalipdan sa Labor Standards Law.
Artikulo 4. Sulod
1. Ang pagkamatinud-anon ug pagkamasaligan mao ang sukaranang mga sukdanan sa pagpakiglabot sa mga tawo.Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga magtratar sa mga kostumer, supplier, kauban ug kauban nga adunay integridad.
2. Ang angay nga kakugi maoy usa ka importanteng paagi sa paglangkob sa kodigo sa integridad.Ang tanang empleyado kinahanglang magmaisogon, estrikto sa disiplina sa kaugalingon, mosunod sa mga prinsipyo, maunongon sa ilang mga katungdanan, madasigon sa pagserbisyo, ug episyente, mobuhat sa ilang mga katungdanan uban ang taas nga pagbati sa responsibilidad, ug manalipod sa maayong kabubut-on sa kompanya, mga shareholders, ug mga katungod sa mga kauban.
3. Kinahanglang ugmaron sa mga empleyado ang mga mithi sa pagkamatinud-anon ug integridad, pinasikad sa pagkamatinud-anon ug propesyonal nga pamatasan.Ipakita ang kalidad sa integridad sa trabaho: pagsunod sa kontrata, pagsunod sa mga saad ngadto sa mga kustomer, kauban, managers ug takos nga awtoridad, pagtukod sa kalamboan ug kalampusan sa mga negosyo ug mga indibidwal base sa integridad, ug makaamgo sa kinauyokan nga mga mithi sa kompanya.
4. Ang mga empleyado kinahanglang moinsistir sa saktong performance display, matinud-anon nga magreport sa status sa trabaho, pagsiguro sa katinuod ug kasaligan sa impormasyon ug mga rekord sa transaksyon, pagsiguro sa integridad sa negosyo ug pinansyal nga mga pamaagi sa pagreport ug ang katukma sa gitaho nga impormasyon, ug idili ang pagpanglimbong ug pagtaho sa sayop nga performance .
5. Gidili ang paghatag ug tinuyo nga pagpahisalaag o bakak nga impormasyon sa sulod man o sa gawas, ug ang tanang eksternal nga mga pahayag mao ang responsibilidad sa gipahinungod nga mga kauban.
6. Obligado ang mga empleyado sa pagsunod sa kasamtangang mga balaod, regulasyon ug uban pang mga kinahanglanon sa regulasyon sa lokasyon sa kompanya, ingon man sa Articles of Incorporation ug sa kasamtangang mga lagda ug regulasyon sa kompanya.Kung ang mga empleyado dili sigurado kung nakalapas ba sila sa mga balaod, regulasyon, nagbugkos nga mga palisiya, o sistema sa kompanya, kinahanglan nilang hisgutan ang sitwasyon sa mga responsable nga superbisor, yunit sa human resources, yunit sa legal nga kalihokan o yunit sa administrasyon, ug pangutan-a ang kinatibuk-ang manedyer kung gikinahanglan.Aron mamenosan ang risgo sa mga problema.
7. Ang integridad ug kaangayan mao ang mga prinsipyo sa negosyo sa kompanya, ug ang mga empleyado kinahanglang dili mogamit ug ilegal o dili hustong paagi sa pagbaligya sa mga butang.Kung adunay kinahanglan nga maghatag diskwento sa pikas partido, o maghatag usa ka komisyon o in-kind sa middleman, ug uban pa, kinahanglan kini ihatag sa pikas partido sa tin-aw nga paagi, sa parehas nga oras paghatag suporta nga mga dokumento, ug pahibaloa ang departamento sa pinansya aron sa tinuud nga pagsulod sa account.
8. Kung ang usa ka supplier o kauban sa negosyo naghatag ug dili husto nga mga benepisyo o mga hiphip ug nangayo og dili husto o ilegal nga pabor o negosyo, ang empleyado kinahanglan nga moreport dayon sa mga responsable nga superbisor ug magreport sa yunit sa administrasyon alang sa tabang.
9. Kung ang mga personal nga interes sukwahi sa interes sa kompanya, ingon man sa interes sa mga kauban sa negosyo ug mga butang sa trabaho, ang mga empleyado kinahanglan nga moreport dayon sa mga responsable nga superbisor, ug sa samang higayon, magreport sa yunit sa human resources alang sa tabang.
10. Gidili ang pag-apil sa mga miting sa diskusyon nga naglambigit sa pagtudlo, pagtangtang, promosyon ug pagtaas sa sweldo sa mga empleyado o ilang mga paryente.