Kalibutan sa trabaho ug kaluwasan sa empleyado
Ang palibot sa trabaho ug pagpatuman sa mga lakang sa kaluwasan ug pagpanalipod sa empleyado:
1.Kalibotan sa trabaho ug kaluwasan sa empleyado
(1) Seguridad sa tanom
Ang planta adunay access control nga gibutang sa tanang mga entrance ug exit.Ang ganghaan adunay mga security guard nga nakabutang 24 oras sa usa ka adlaw ug ang tibuuk nga lugar sa tanum gitabonan sa usa ka sistema sa pag-monitor.Ang mga guwardiya nga nadestino nagpatrolya sa planta matag 2 ka oras sa gabii.Usa ka 24-oras nga emergency reporting hotline - 1999 - gipahimutang aron malikayan ang kapakyasan ug paglangan sa pagreport sa mga panghitabo sa emerhensya, nga mahimong hinungdan sa mga insidente nga modako ug maghatag ug kabalaka sa kaluwasan.
(2) Pagbansay sa pagtubag sa emerhensya
Ang Kompanya nagsuhol sa gawas nga propesyonal nga mga instruktor aron magpahigayon og pagbansay ug pagbansay sa kaluwasan sa sunog matag unom ka bulan.Base sa risk assessments, ang Kompanya nagpasiugda ug napulo ka dagkong emergency responses ug nagdesinyo ug mga drills para sa lain-laing andana ug lugar sulod sa planta, nga gipahigayon matag duha (2) ka bulan aron mapalambo ang mga tubag sa mga empleyado ug makunhuran ang risgo sa mga peligro.
(3) Pagpatuman sa sistema sa kaluwasan ug kahimsog sa trabahoan
Ang planta usab adunay sistema sa kaluwasan ug kahimsog sa trabahoan.Ang Sentro sa Kaluwasan ug Panglawas giasayn sa paghimo sa adlaw-adlaw nga pag-inspeksyon sa trabahoan, ug pagpahigayon og mga inspeksyon sa kaluwasan ug kahimsog sa mga kontratista, ang standard nga pamaagi sa paggama, pagpadagan sa kagamitan/pagmentinar nga palisiya, ug pagdumala sa kemikal.Ang bisan unsang mga depekto nga madiskobrehan gitul-id sa tukma sa panahon nga paagi aron malikayan ang pagdaghan.Kada tuig, ang Audit Center nagpahigayon ug 1~2 nga pag-audit sa sistema sa kaluwasan ug kahimsog sa trabahoan.Sa pagbuhat niini, naglaum kami nga maugmad ang usa ka batasan sa padayon nga pag-uswag ug pagdumala sa kaugalingon taliwala sa mga empleyado, ug pagpataas sa ilang kaamgohan sa kaluwasan ug kahimsog nga motultol sa paghimo sa usa ka luwas ug komportable nga palibot sa trabaho.Ang Kompanya nakakuha og ISO 14001 ug ISO 45001 nga sertipikasyon.
2. Serbisyo sa panglawas sa empleyado
(1) Pagsusi sa panglawas
Ang Kompanya nagtanyag usa ka pakete sa pag-atiman sa kahimsog nga labi ka komprehensibo kaysa kung unsa ang gikinahanglan sa mga balaod.Usa ka gatos ka porsyento sa mga empleyado ang nagpa-checkup, samtang ang mga membro sa pamilya sa mga empleyado giimbitar nga mokuha sa parehas nga mga pagsulay sa parehas nga diskwento nga rate sa mga empleyado.Ang mga pagsusi sa kahimsog sa mga empleyado ug mga resulta sa espesyal nga pagsusi sa kahimsog dugang nga gisusi, gisusi, ug gidumala.Ang dugang nga pag-atiman gihatag sa mga empleyado nga nakab-ot ang piho nga mga pamatasan, ug ang mga appointment sa mga doktor gihikay kung gikinahanglan aron mahatagan ang husto nga konsultasyon sa kahimsog.Ang Kompanya nagpatik ug bag-ong impormasyon bahin sa kahimsog ug sakit kada bulan.Gigamit niini ang "Global Push Message" nga sistema aron pahibal-an ang mga empleyado sa tanan nga mga lokasyon bahin sa labing bag-o nga kahingawa sa kaluwasan / kahimsog ug ang husto nga kahibalo sa pag-atiman sa kahimsog ug paglikay sa sakit.
(2) Konsultasyon sa panglawas
Ang mga mananambal giimbitar sa tanum kaduha sa usa ka bulan sulod sa tulo (3) ka oras matag pagbisita.Depende sa kinaiya sa mga pangutana sa mga empleyado, ang mga doktor naghatag ug konsultasyon sulod sa 30 ~ 60 ka minuto.
(3) Mga kalihokan sa promosyon sa panglawas
Ang Kompanya nag-organisar og mga seminar sa kahimsog, tinuig nga mga torneyo sa isport, mga kalihokan sa pag-hiking, mga pagbiyahe nga gi-subsidyo, ug gi-subsidyo nga mga club sa kalingawan aron madasig ang pag-apil sa mga empleyado sa mga kalihokan sa kalingawan.
(4) Pagkaon sa empleyado
Nagtanyag ang Kompanya og lainlain nga mga pagkaon nga balanse sa nutrisyon nga mapilian.Ang mga pagsusi sa kalikopan gihimo matag bulan sa caterer aron masiguro ang kaluwasan sa pagkaon nga gisilbi sa mga empleyado.
Mga Patakaran sa Etika sa Trabaho ug Negosyo
Ang Freshness Keeper naghatag ug dakong importansya sa promosyon sa labor ug business ethics nga mga palisiya, ug nagpasiugda ug nagpahigayon ug regular nga inspeksyon sa mga related system pinaagi sa mga lagda sa trabaho, corporate cultural management systems, announcement systems ug uban pang plataporma.Aron mapanalipdan ang mga sumbanan sa labor ug tawhanong katungod, kami nagtuo nga ang matag empleyado kinahanglan nga trataron nga patas ug tawhanon.
Nagtrabaho kami aron ma-establisar ang "Mga Lakang sa Pagdumala alang sa Paglikay ug Pagkontrol sa Pag-abuso sa Sekswal" ug paghatag mga agianan alang sa mga reklamo, ug pag-establisar sa "Mga Lakang sa Pagdumala alang sa Paglikay sa Kadaot sa Sekswal sa Tawo", "Mga Lakang alang sa Paglikay sa mga Sakit nga Gipahinabo sa Dili Normal nga mga Lulan sa Trabaho" , "Mga Pamaagi sa Pagdumala alang sa mga Pagsusi sa Panglawas", ug "Pagbuhat sa mga Katungdanan sa Katungdanan" ug mga polisiya sama sa "Mga Pamaagi sa Paglikay alang sa Dili Balaod nga mga Paglapas" nanalipod sa mga katungod ug interes sa tanang kauban.
Pagsunod sa may kalabutan nga mga lokal nga regulasyon ug internasyonal nga mga sumbanan.
Ang kompanya nagsunod sa mga may kalabutan nga mga balaod ug regulasyon sa China ug ang may kalabutan nga internasyonal nga mga sumbanan sa tawhanong katungod sa pamuo, lakip ang ILO Tripartite Declaration of Principles, ang United Nations Universal Declaration of Human Rights, ang United Nations "Global Covenant", ug ang plastic mold injection. code of conduct sa industriya.nagpatuman niini nga espiritu sa pagtukod sa internal nga mga lagda ug regulasyon.
Mga Katungod sa Pagtrabaho
Ang kontrata sa pagtrabaho tali sa matag empleyado ug sa kompanya nagsunod sa mga may kalabotan nga balaod ug regulasyon sa China.
Walay Pinugos nga Trabaho
Sa diha nga ang relasyon sa pagpanarbaho maestablisar, ang usa ka kontrata sa pagtrabaho gipirmahan sumala sa balaod.Ang kontrata nag-ingon nga ang relasyon sa pagpanarbaho gitukod base sa kasabutan sa duha ka partido.
Pagtrabaho sa Bata
Ang kompanya dili mopatrabaho og mga bata nga trabahador ug mga batan-ong trabahador ubos sa edad nga 18, ug ang bisan unsang pamatasan nga mahimong hinungdan sa pagpatrabaho sa bata dili gitugotan.
Babaye nga Trabaho
Ang mga lagda sa trabaho sa kompanya klaro nga naglatid sa mga lakang sa pagpanalipod alang sa mga babaye nga trabahante, labi na ang mga lakang sa pagpanalipod alang sa mga mabdos nga babaye nga mga trabahante: lakip ang dili pagtrabaho sa gabii ug dili pag-apil sa peligro nga trabaho, ug uban pa.
Oras sa Trabaho
Ang mga lagda sa pagtrabaho sa kompanya naglatid nga ang oras sa pagtrabaho sa kompanya dili molapas sa 12 ka oras sa usa ka adlaw, ang senemana nga oras sa pagtrabaho dili molapas sa 7 ka adlaw, ang binulan nga limitasyon sa overtime kinahanglan nga 46 ka oras, ug ang kinatibuk-an nga tulo ka bulan dili molapas sa 138 ka oras, ug uban pa .
Salary ug Benepisyo
Ang mga suweldo nga gibayad sa mga empleyado nagsunod sa tanang may kalabutan nga mga balaod ug regulasyon sa suholan, lakip na ang mga balaod sa minimum nga suholan, mga oras sa overtime ug mga benepisyo sa balaod, ug ang pagbayad sa overtime pay labaw sa gitakda sa balaod.
Tawhanon nga Pagtambal
Ang FK gipahinungod sa pagtratar sa mga empleyado sa tawhanon nga paagi, lakip ang bisan unsang paglapas sa among mga palisiya sa porma sa sekswal nga harasment, corporal punishment, mental o pisikal nga pagpanglupig, o binaba nga mga insulto.